Wypalenie zawodowe dotyka osób, których zasoby psychiczne i emocje są ważnym narzędziem pracy, a zatem również logopedów. Jakie działania może podjąć pracodawca i pracownik, by uniknąć tego zjawiska?
Autor: Aleksandra Gnacek
Dyplomowany psycholog i psychoterapeutka poznawczo-behawioralna, autorka artykułów oraz pomocy terapeutycznych do rehabilitacji procesów poznawczych u osób dorosłych. Ma doświadczenie w pracy z pacjentami po udarach mózgu oraz z diagnozą chorób neurodegeneracyjnych. Na co dzień prowadzi własną praktykę terapeutyczną. W swojej pracy stawia przede wszystkim na indywidualne podejście i partnerstwo.
Opieka nad osobą przewlekle chorą stanowi wyzwanie dla całego systemu rodzinnego. W chorobie neurozwyrodnieniowej dodatkową trudność stanowi fakt, że zmiany dotykają nie tylko ciała, lecz także sfery poznawczej i emocjonalnej.
Dysfagia psychogenna jest zaburzeniem leżącym na pograniczu kompetencji neurologopedy i psychoterapeuty. Choć właściwa terapia należy do tego drugiego, logopeda może istotnie wspomóc proces diagnozy i leczenia.
Zmiany wynikające z wieku zachodzą równolegle na wielu płaszczyznach, a ich wspólnym mianownikiem jest efektywne nawiązywanie kontaktu z innymi ludźmi. Jak dbać o utrzymanie możliwości satysfakcjonującego poziomu komunikacji u pacjenta w wieku podeszłym?